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Mardi 11 Ocotobre 11h00

Assemblée commune des personnels des villes, de la CAAB, d'AB-Habitat dans le parc de la Mairie d'Argenteuil

13h00 départ en car de la salle des fête Jean Vilar pour rejoindre la manifestation unitaire à 14h00 Place de la république

Stress, mal-être, mépris c'est le quotidien du personnel de la ville d'Argenteuil.

Depuis plusieurs mois les conditions de travail se sont gravement dégradées en même temps les agents sont méprisés et pas respectés.

Leurs droits sont régulièrement remis en cause : congés, RTT, horaires, heure de femme enceinte...

L'arbitraire (sanctions, non reconnaisance et remise en cause des qualités professionnelles des agents) sont devenus une pratique quotidienne du "management" du personnel. Tout cela trouve son origine dans des réorganisations incessantes dans lesquelles l'agent est considéré comme un pion.

Une assemblée générale du personnel qui a réuni 400 agents le 10 mars 2010 a exprimé au travers des nombreux témoignages de collègues le profond malaise qui règne dans cette collectivité.

La Municipalité s'est engagée à apporter des réponses concrètes aux revendications des agents avant mercredi 16 mars. C'est pourquoi le personnel est appelée à se réunir à nouveau en assemblée générale ce jour là.

lire en pièces jointes les tracts qui détaillent les revendications du personnel.

La crise sert de prétexte à une nouvelle offensive du patronat et des gouvernements contre le coût du travail en France et dans les autres pays européens.

Or, cette crise s’explique avant tout par une rémunération du capital disproportionnée et une rémunération du travail toujours plus faible. Le résultat c’est la baisse du pouvoir d’achat des salariés et par conséquent cela devient leur première préoccupation.

La crise sert de prétexte à une nouvelle offensive du patronat et des gouvernements contre le coût du travail en France et dans les autres pays européens.

Or, cette crise s’explique avant tout par une rémunération du capital disproportionnée et une rémunération du travail toujours plus faible. Le résultat c’est la baisse du pouvoir d’achat des salariés et par conséquent cela devient leur première préoccupation.

lire en pièces jointes le tract

L'accès direct à un emploi permanent de la fonction publique territoriale est possible sans concours sur certains grades de la catégorie C (échelle 3 de rémunérations) :

- adjoint administratif de 2ème classe

- adjoint technique de 2ème classe

- adjoint du patrimoine de 2ème classe

- adjoint d'animation de 2ème classe

- agent sical de 2ème classe

Toute collectivité qui déroge à cette règle (loi 84-53 du 26/01/1984 art 38 d-Décret n°92-1194 du 4/11/1992) est dans l'illégalité.

Des conditions préalables au recrutement doivent être remplies (nationalité française, casier judiciaire n°2 vierge...)

La collectivité prend un arrêté de nomination stagiaire. La durée du stage est généralment d'1 an et peut être prorogée. A l'issue du stage l'agent est titularisé. Si le stage n'est pas satisfaisant la collectivité peurt refuser la titularisation.

Toutefois en cas de refus de titularisation à l'issue du stage, de prorogation de stage ou de licenciement en cours de stage la commission administrative paritaire (CAP) doit être saisie pour avis.

ELECTIONS PARITAIRES A LA COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION ARGENTEUIL-BEZONS : la CGT reçue 5 sur 5 !

                                                 Le 20 janvier 2011